委员建议：引才更要用好人才
对于人才问题，身为企业老板的南海区政协常委林治平颇有感触。今年5月，他任董事长的中盈地产公司，甚至开出300万元年薪，招聘集团营运中心总经理。“其实花300万年薪招个人不是目标，关键是要让这个人真正发挥作用。”林治平说，现在大家都在关注引入人才，而引才之后如何用好才，更需要关注。首先需要一个平台，其次需要一个考评和激励体系。
“职业技能培训便是人才素质提高和发展的渠道。南海要留住人才，就要给人才看到发展的前景、南海的魅力。”南海区政协委员、南海区总工会副主席吴少明认为，通过办好职业技能培训，增强职工的岗位实践能力、创新能力和就业能力，是南海用人、留人才和保障经济转型发展和产业提升的重要举措。他指出，南海的职业培训应该结束“群雄割据”的局面，将各部门整合、联动起来，建立政府主导有效运作的长效机制，实现技能人才的“大培训”。同时建立职业技能培训基金，形成有效的经费支付保障，降低职工培训的成本，激发培训热情。